Vous sentez vous avoir l’âme d’un entrepreneur mais vous hésitez à le confirmer ? Ou peut-être êtes-vous destiné à être un leader sans le savoir ? De telles questions associées profil de personnalité sont fréquentes, mais y répondre peut s’avérer difficile. Si vous souhaitez connaître votre profil de personnalité, vous devriez passer le test MBTI. Dans cet article, nous allons examiner en détail ce test psychologique largement utilisé à travers le monde. Nous parlerons de son fonctionnement, de son utilité, et de ses limites.
Comprendre le Test MBTI : un indicateur de personnalité basé sur les travaux de Jung
Le test MBTI, également connu sous le nom d’IPMB (indicateur de personnalité de Myers-Briggs), est un test de personnalité développé en 1962 par Katharine Cook Briggs et sa fille, Isabel Briggs Meyers. Il tire son nom de l’abréviation de Myers-Briggs Type Indicator et repose sur les travaux du célèbre psychiatre suisse Carl Gustav Jung sur les types psychologiques.
L’objectif du test MBTI est de calculer un indicateur de personnalité en identifiant les paramètres psychologiques prédominants chez une personne. En proposant 16 types de personnalités différentes, le test permet de catégoriser un individu en fonction de ses réponses aux questions posées. Il peut être réalisé en ligne ou sur papier et est largement utilisé à travers le monde, avec des millions de passations chaque année. À ce jour, c’est l’un des tests de personnalité les plus couramment utilisés à l’échelle mondiale.
Démystifions le test de personnalité MBTI : Comment ça marche ?
Le test MBTI propose une approche approfondie et nuancée pour mieux comprendre les différentes facettes de votre personnalité. À travers des questions stimulantes et des mises en situation, il explore vos préférences cognitives et vous permet de mieux vous connaître. En substance, le test analyse les quatre processus mentaux suivants :
- L’orientation de l’énergie : tirez vous votre énergie de votre univers intérieur (Introversion : I) ou de l’extérieur (Extraversion : E) ?
- Le recueil de l’information : faites vous confiance à vos sens (Sensation : S) ou à votre intuition (iNtuition : N) pour recueillir l’information ?
- La prise de décision : basez vous vos décisions sur la logique (Think : T) ou sur vos sentiments (Feel : F) ?
- Le mode d’action : agissez vous de manière réfléchie (Jugement : J) ou en fonction des circonstances (Perception : P) ?
Ces processus sont analysés en profondeur pour mieux comprendre votre profil psychologique. Une fois les résultats obtenus, le test MBTI vous fournit une série de 4 lettres correspondant à vos préférences. Les pourcentages de chaque caractéristique sont calculés pour estimer vos fonctions dominantes ou auxiliaires. Les seize profils possibles, tels que INTP, INTJ, ENTJ, pour n’en nommer que quelques-uns, révèlent votre personnalité unique. En découvrant votre profil MBTI, vous pourriez vous positionner comme :
- l’entrepreneur : ENTJ
- le manager : ESTJ
- le promoteur : ESTP
- l’administrateur : ISTJ
- le psychologue : ENFP
- l’organisateur : INTJ
- l’animateur : ENFJ
- l’artiste : ISFP
- le bon vivant : ESFJ
- l’idéaliste : INFP
- l’acteur : ESFP
- le chercheur : INTP
- l’inventeur : ENTP
- l’artisan : ISTP
- le protecteur : ISFJ
- le conseiller : INFJ
Certains de ces profils peuvent correspondre aux compétences comportementales les plus recherchées par les recruteurs.
Comprendre l’utilité du test de personnalité MBTI
Si vous souhaitez mieux connaître votre personnalité ainsi que votre profil psychologique, vous pouvez utiliser le test de personnalité MBTI. C’est un excellent outil conçu à cet effet. Il peut notamment vous aider à gérer vos émotions et à améliorer votre développement personnel. Les domaines d’application de ce test sont nombreux :
- Développement personnel : Le test MBTI vous permet de mieux comprendre votre personnalité en mettant en évidence vos leviers de motivation et votre mode de fonctionnement. Il vous offre un aperçu approfondi de vos préférences et comportements. Ainsi, vous pourrez améliorer votre potentiel.
- Développement du leadership : Les résultats du test MBTI mettent en avant les types de personnalités qui sont plus adaptés au leadership. Cependant, le test peut vous placer dans l’une des catégories moins valorisées pour ce type de position. Heureusement, cette connaissance de votre profil peut vous permettre de suivre des axes d’amélioration. Il convient de noter que les résultats du test MBTI peuvent évoluer à différentes étapes de votre vie ou de votre carrière.
- Orientation de carrière : Le test MBTI peut vous encourager à explorer des voies professionnelles auxquelles vous n’auriez pas pensé auparavant. Par exemple, si le test révèle que vous avez une âme d’entrepreneur, cela peut vous inciter à considérer une reconversion ou une évolution de carrière dans ce domaine. Il peut également vous aider à identifier les environnements de travail les plus adaptés à votre personnalité.
- Relation avec les autres : Grâce au MBTI, vous pouvez mieux comprendre les réactions des autres types de personnalités, ce qui vous permettra de vous adapter à leurs préférences et besoins. Par exemple, si vous êtes extraverti et que vous travaillez avec un introverti, vous pouvez ajuster votre communication pour tenir compte de son besoin de réflexion avant de vous exprimer. De même, si vous êtes penseur et que vous collaborez avec un sentiment, vous pouvez prendre en considération son approche basée sur les émotions pour mieux le comprendre.
Les limites du test MBTI
Le modèle MBTI, largement utilisé pour l’orientation professionnelle et la gestion du personnel, présente quelques défauts. Certains observateurs soulignent que le questionnaire est jugé trop rigide et variable.
Tout d’abord, il est important de noter que le test MBTI ne permet pas de mesurer les traits de personnalité de manière absolue. L’humeur de l’individu au moment du test ainsi que les circonstances peuvent influencer les résultats. Par exemple, les résultats obtenus par une personne fatiguée ou stressée pendant le test peuvent être très différents de ceux obtenus par une personne parfaitement détendue et reposée.
De plus, le MBTI ne prend pas en considération l’évolution de la personnalité au fil du temps. En effet, la personnalité d’un individu peut évoluer en fonction de son expérience de vie, de sa maturité et de ses interactions avec le monde qui l’entoure. Par exemple, un enfant timoré et peu ouvert aux autres peut développer une personnalité plus extravertie à mesure qu’il grandit. Cette possibilité d’évolution remet en question la stabilité des résultats du MBTI dans le temps.
Enfin, les experts recommandent de ne jamais utiliser le MBTI pour évaluer les compétences d’un individu, ni pour diagnostiquer des troubles de la personnalité ou détecter d’autres problèmes associés à la santé mentale. Le test MBTI a été conçu pour être utilisé dans le domaine du coaching et de l’accompagnement, notamment pour favoriser la connaissance de soi et la communication interpersonnelle.